POLÍTICAS
POLÍTICA DE CALIDAD Y MEDIO AMBIENTE
La Dirección de ALERION TECHNOLOGIES, S.L. reconoce la calidad como un factor estratégico para el desarrollo de su actividad, que debe llevarse a cabo respetando el medio ambiente. Para ello, establece una Política de Calidad y Medio Ambiente y unos objetivos adecuados a la organización, que se revisan periódicamente. La
Dirección aportará los recursos necesarios para alcanzar dichos objetivos.
ALERION TECHNOLOGIES, S.L., cuya actividad es «Servicios de inspección con drones y elaboración de informes de daños», manifiesta expresamente su compromiso de cumplir los requisitos del Sistema Integrado de Gestión, cuyo objetivo principal es la satisfacción de nuestros clientes y de las partes interesadas, así como la mejora continua.
Para ello:
Mantenemos un firme compromiso de cumplir los requisitos legales aplicables y los requisitos de nuestros clientes, prestando atención a sus expectativas y orientándonos a su fidelización mediante la flexibilidad y la atención personalizada.
El desarrollo eficaz de nuestra actividad no depende únicamente de los controles, sino también de una planificación y ejecución adecuadas y del seguimiento y la medición necesarios.
Promovemos las acciones de mejora necesarias para alcanzar los objetivos y metas establecidos y mejorar continuamente la eficacia del Sistema Integrado de Gestión. Los fallos deben servir para aprender y eliminar las fuentes o causas que los han generado.
Debemos desarrollar nuestra actividad respetando el medio ambiente, conociendo nuestros aspectos ambientales y sus posibles impactos y tratando de minimizarlos al máximo.
El correcto desarrollo del Sistema Integrado de Gestión implantado requiere la colaboración y participación de todas las partes interesadas. Para ello, son esenciales la información, la comunicación y la formación.
Se comprueba, como mínimo una vez al año, que el Sistema Integrado de Gestión, incluida esta política, sea eficaz y adecuado a nuestras necesidades.
Además, para que esta Política de Calidad y Medio Ambiente sea eficaz, la organización garantiza que se comunique y sea comprendida por todo su personal.
Actualmente, en materia de sistemas de calidad, contamos con la certificación ISO 9001:2015 y tenemos prevista la implantación de ISO 14001:2015 para el tercer trimestre de 2022.
POLÍTICA DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
La Dirección de ALERION TECHNOLOGIES, S.L. reconoce la importancia de la seguridad y la salud en la empresa. Por ello, se compromete a desarrollar su actividad proporcionando condiciones de trabajo seguras para prevenir cualquier accidente o deterioro de la salud de sus trabajadores.
Para avanzar en este objetivo, se han establecido los siguientes principios:
· Promover una cultura de seguridad y salud en el trabajo.
· Reconocer que la seguridad y la salud de los trabajadores son tan importantes como la productividad y la excelencia en el desarrollo de la actividad.
· Proporcionar condiciones de trabajo seguras y facilitar las herramientas, los conocimientos y los equipos de protección individual (EPI) necesarios para realizar las actividades con la máxima seguridad posible.
· Promover la salud y el bienestar de los trabajadores mediante reconocimientos médicos anuales de vigilancia de la salud.
· Facilitar y permitir la participación de los trabajadores en las decisiones sobre las cuestiones que afectan a la seguridad y la salud en la empresa.
· Revisar periódicamente el sistema de seguridad y salud implantado para adoptar medidas que permitan mejorarlo y actualizarlo.
· Verificar el cumplimiento de los requisitos legales aplicables a nuestra actividad, así como de otros requisitos que contribuyan a adoptar las mejores prácticas.
· Establecer actuaciones que permitan identificar con antelación los peligros laborales y proteger al personal especialmente sensible a determinados riesgos.
El personal de ALERION TECHNOLOGIES, S.L. es consciente de que la seguridad y la salud en el trabajo requieren el compromiso y la participación de todos. Por ello, cada persona tiene la obligación de aplicar la prevención de riesgos laborales en su día a día para lograr un trabajo seguro y saludable.
POLÍTICA DEL BIENESTAR DEL PERSONAL
La Dirección de ALERION TECHNOLOGIES, S.L. es consciente de que el bienestar del personal es uno de los factores más importantes para alcanzar la excelencia en nuestra actividad.
Todo ello se resume en una frase: ALERION TECHNOLOGIES, S.L. está formada por personas.
Implantar esta política es la iniciativa más ambiciosa que se puede emprender para lograr la satisfacción del personal. Para ello, se han establecido las siguientes actuaciones: · Conciliación de la vida laboral y familiar. Para que cada empleado pueda atender sus obligaciones familiares sin que se vean afectadas sus aspiraciones profesionales, se ofrecen horarios flexibles y la posibilidad de teletrabajo. · Reconocimiento del personal. Mantener la motivación del equipo es esencial para que sus miembros se sientan más ilusionados en su entorno profesional. Por ello, se reconoce su trabajo y se facilitan los medios necesarios para alcanzar los objetivos establecidos. · Planes de carrera y promoción interna. La creación de planes de carrera y el impulso de la promoción interna mejoran la capacidad de retener talento. Por ello, siempre que sea posible, los nuevos puestos se cubren mediante promoción interna. · Comunicación corporativa eficaz. La comunicación interna debe ser fluida y regular. Por ello, los responsables de cada departamento deben estar siempre accesibles para su equipo. · Formación continua. Se establecen planes de formación internos y externos para afrontar los cambios del entorno laboral y adquirir las competencias necesarias para alcanzar los objetivos. · Clima laboral. Mantener un buen clima laboral es prioritario para alcanzar un alto grado de satisfacción en el trabajo. Actuar de forma proactiva es la mejor manera de conseguirlo. · Cuidado del entorno de trabajo. Para garantizar el bienestar de los empleados, invertimos en mejorar su comodidad, además de mantener nuestras instalaciones. · Trabajo forzoso. Se prohíben las prácticas de trabajo forzoso y se promueven prácticas justas y el buen gobierno corporativo. · Discriminación. Se promueven prácticas de contratación justas y se prohíbe estrictamente la discriminación por cualquier motivo. · Reclamaciones o quejas. Se dispone de un buzón de quejas y sugerencias, además de la posibilidad de contactar con el CEO de la empresa para resolver este tipo de cuestiones.
Implantar esta política es la iniciativa más ambiciosa que se puede emprender para lograr la satisfacción del personal. Para ello, se han establecido las siguientes actuaciones: · Conciliación de la vida laboral y familiar. Para que cada empleado pueda atender sus obligaciones familiares sin que se vean afectadas sus aspiraciones profesionales, se ofrecen horarios flexibles y la posibilidad de teletrabajo. · Reconocimiento del personal. Mantener la motivación del equipo es esencial para que sus miembros se sientan más ilusionados en su entorno profesional. Por ello, se reconoce su trabajo y se facilitan los medios necesarios para alcanzar los objetivos establecidos. · Planes de carrera y promoción interna. La creación de planes de carrera y el impulso de la promoción interna mejoran la capacidad de retener talento. Por ello, siempre que sea posible, los nuevos puestos se cubren mediante promoción interna. · Comunicación corporativa eficaz. La comunicación interna debe ser fluida y regular. Por ello, los responsables de cada departamento deben estar siempre accesibles para su equipo. · Formación continua. Se establecen planes de formación internos y externos para afrontar los cambios del entorno laboral y adquirir las competencias necesarias para alcanzar los objetivos. · Clima laboral. Mantener un buen clima laboral es prioritario para alcanzar un alto grado de satisfacción en el trabajo. Actuar de forma proactiva es la mejor manera de conseguirlo. · Cuidado del entorno de trabajo. Para garantizar el bienestar de los empleados, invertimos en mejorar su comodidad, además de mantener nuestras instalaciones. · Trabajo forzoso. Se prohíben las prácticas de trabajo forzoso y se promueven prácticas justas y el buen gobierno corporativo. · Discriminación. Se promueven prácticas de contratación justas y se prohíbe estrictamente la discriminación por cualquier motivo. · Reclamaciones o quejas. Se dispone de un buzón de quejas y sugerencias, además de la posibilidad de contactar con el CEO de la empresa para resolver este tipo de cuestiones.
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